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사업소개

인재파견 사업의 개념

근로자파견이란 인재 파견사가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라
사용사업주의 사업장에서 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무 서비스를 제공하는 고용 형태를 말합니다.

근로자 파견게도는 98년 7월 제정, 시행된 노동시장의 유연성 확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를 위하여 기업과 근로자 모두에게 유용한 인력 운용 시스템입니다.
보통 파견근로기간은 1년을 기준으로 하여 파견사업주 / 사용사업주와 파견 근로자 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.

인재파견의 효과

  • 고용적 측면

    고용의 유연성 확보
    - 맞춤 인재 공급
    - 기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선
    - 비정규직 인원의 채용으로 업무의 공백 단축
  • 경제적 측면

    기업의 경쟁력 확보
    - 효율적 인력관리와 예산 절감
    - 교육훈련비, 인원관리비, 복리후생비 절감 효과
    - 장기근속에 따른 승진 등 인사적체 해소효과
    - 정규직 사원 기피업무의 효율적 처리
  • 관리적 측면

    인사, 업무상 책임 보장
    - 신원 및 노후관리에 대한 보장
    - 각종 업무상 사고에 대한 보장
    - 계절적 / 일시적 업무 대응 인원

인재파견 프로세스

인재파견 주요분야

컴퓨터 관련 전문가의 업무
(직업분류 : 120)
컴퓨터시스템 설계가 및 분석가 , 데이터베이스 관리자,기타 컴퓨터 시스템 전문가,컴퓨터 네트워크 운영 전문가 ,인터넷 전문가 ,기타 네트워크 관련 전문가,시스템 프로그래머 등
사무지원 종사자
(직업분류:317)
일반사무 보조원, 사무용기기 조작원, 자료입력 사무원, 비서 등
고객관련 사무종사자
(직업분류:323)
고객상담 사무원, 콜센터 상담원, 기타 고객상담 사무원 등
음식조리 종사자
(직업분류:421)
주방장, 한식조리사, 양식조리사, 일식조리사, 병원조리사, 기타조리사 등
단순조립노무 종사자
(직업분류:890)
일시적·간헐적 사유에 의한 제조관련 단순종사원
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